病假工资的计算和两个因素相挂钩，一个是计算基数，一个是计算系数，病假工资等于计算基数乘以计算系数乘以病假天数。病假计算基数的确定一看劳动合同，如有劳动合同，则按照合同所写所规定确定，没有劳动合同，则由用人单位和全体职工一起协商，从而解决，上述两种都没有用的，则
病假薪水，就是指劳动者在得病的情形下无法继续工作中进而休假，薪水并不是依照正常的派发，反而是依照另一个标准进行派发，其实就是劳动者在得病期内薪水。那样病假工资怎么算呢？下边让我们一起来详细了解一下病假的工资优化算法。
病假的工资计算或两个要素相挂勾，一个是计算基数，一个是计算指数，病假薪水相当于计算基数乘于计算指数乘于病假日数。
病假计算基数的明确一看劳动合同，若有劳动合同，则按照合同所作所要求明确，并没有劳动合同，则由单位和全体职工一起商议，进而处理，以上二种都没有用的，将依据最终一种，依照正常的的工资抽成来决定病假计算基数。
标价计算系数的明确，假如员工并不是因为受到工伤事故而假期在6个月以内的，则需要根据员工的工作年限进而各自根据不同占比计发，要不是因为工伤事故而休假超出6个月以上，则消弱有关占比。
通过上述，病假工资怎么算大伙儿清晰了吧
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