企业员工：基本上养老金=基本养老金 个人账户养老金 （过渡养老金） （地区养老金）。
1、按政策法规创建视同缴费账户参保人员，在计发基本养老金和个人账户养老金的前提下再计发过渡养老金；
2、2006年6月30日前参与基本上养老保险、2006年7月1日后领取基本上养老金的参保人员，再计发地区养老金；
3、基本养老金=（我省上一年度在岗职工月平均工资 自己指数化月均值缴费工资）÷2×社保缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
4、个人账户养老金=个人账户贮存额÷个人账户养老金计发月数；
5、过渡养老金=自己视同缴费帐户总金额÷120（2006年7月1日之后开始具备按法律规定的视同缴费年限的，以自己视同缴费帐户总金额除于个人账户计发月数）；
6、地区养老金=（当地2005本年度在岗职工月平均工资–我省2005本年度在岗职工月平均工资）÷2×自己2006年6月30日前社保缴费年限×1%。
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养老保险的特征
1、强制：我国根据法律法规，强制性企业单位及其劳动者个人需要依规参加养老保险，执行相关法律法规所给予的支配权及其责任，交纳养老保险费，直到劳动者到法定退休年龄时，可以向社保单位领到基本上养老金，具有基本上养老保险待遇，确保工人退休以后的最低生活保障；
2、互肋性：养老保险花费来历一般都是国家实行、公司企业或是企业、本人三方一同担负，并且在相对较高的层面上及其较大的范围内进行养老保险费用社会统筹及其互肋；
3、客观性：如何养老不仅是社会现象，而且是一个全球性问题，关联到一个国家或是社会经济、文明发展，由于养老保险的落实范围广泛，受益人具有工资待遇时间比较长，花费收支经营规模比自豪大，因此，必须由政府部门开设一个专业的中介机构，在全社会统一法律、统一标准、统一管理及其统一实施。
养老保险有哪些好处呢
1、有利确确保劳动人口在生产：创建养老保险的管理制度，有利于劳动人口正常的跨代交替，老人年迈离休，新成长劳动力成功学生就业，保证学生就业机构合理性；
2、有利于整个社会平安稳定：养老保险为老人带来了基本生活确保，使老人老有所依。伴随老龄化的来临，老龄人口的比例越来越大，数量也越来越多了，养老保险保证了老年人劳动者的生活保障，等同于保证了社会发展非常一部分的人口最低生活保障。针对在职的劳动者而言，参加养老保险，代表了对于未来年老以后的生活拥有预估，这有利于整个社会为平稳；
3、有利于促进社会经济发展：世界各地设计方案养老保险规章制度多将高效率及其公平公正挂勾，特别是一部分累积和彻底积累下来的养老金筹资方式。劳动者退休之后领取养老金金额，与其说在职人员工作过程的收益、交费额度也是有联系的，这不仅能够形成一种激励劳动者的在职人员期限内积极劳动，提高工作效率。
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