也许在大部分小伙伴们看起来，不交社保是难以理解的举动，但是每个人的现象都不一样，所以很难一概而论。有一部分小伙伴们在作业的时候会明确提出不愿缴纳社保，为的是能让企业给予一定的经济补偿金。那找个工作有权要求不交社保么?没想的那么简易!
根据国家官方要求来说，企业不能以员工自行签定舍弃缴纳社保为理由，回绝为员工缴纳社保。每一个类似舍弃缴纳社保的协议书，也将视作失效。于2019年1月1日以前的个人社保，政府部门不容易硬性要求单位是员工补交，但员工有权向有关部门明确提出补交要求，一经核查，企业就需要为员工补交。即便是员工本身不愿缴纳社保，用人单位也需要向其缴纳。不论是所有人或任何单位，合乎缴纳社保缴纳的前提条件，用人单位都要向其缴纳社保。不难看出，即使是员工自己不愿意缴纳社保，但是只要其自身合乎个人社保缴纳的前提条件，企业就必须得向其缴纳社保。
但就现阶段每一个人群归类来说，也有一部分人群是企业不用向其缴纳社保的。一般与用人单位签署劳动合同的员工，已经达到退休年龄的人群，针对此类人群，用人单位能够不用向其缴纳社保。或者与用人单位并没有签定正规的劳动合同书，归属于兼职人员，用人单位不用向其缴纳社保。因为一般兼职人员，都是有做好本职工作，并且个人社保已由做好本职工作企业向其缴纳。用人单位录用的是派遣员工，这种人群的个人社保一般是由与其说签订合同的派遣公司选购。一部分派遣员工的个人社保可能还需要用人单位向其缴纳，主要还是看用人单位与派遣公司签的合同是怎样所规定的。针对并不是以获得酬劳为主要目的，而是用获取知识与实践课程内容为主要目的见习生，用人单位还可以不用向其缴纳社保。由于这类人群，与用人单位签署的劳动用工合同并没有创立确认劳动关系。一部分用人单位会把业务流程开展业务外包，因此向其劳动人群事实上并没有与其说创立劳务关系，反而是与承包单位有劳务关系。对于这种人群，用人单位是不用向其缴纳保险。
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