11月24日夜间，首航高科(002665)发布2022年度员工持股计划。值得注意的是，此次员工持仓选用送的方式，员工受让股份价格是0元/股。
公告称，此次员工持股计划规模较高，涉及到股权总数为不超出6434.98亿港元，占公司现阶段总市值的2.53%。个股由来为首航高科在2019年、2020年分2期执行股份回购，那时首航高科选购股票价格区段为3.69元/股至4.65元/股，付款总额为1.37亿人民币。
持仓计划的参与目标数不得超过180人，在其中执行董事(没有独董)、公司监事、高管人员、关键管理人员6人，6人计划占持仓计划总份额的占比约17.56%。别的不得超过174名员工将共享剩余82.44%的个股市场份额，相匹配约5304.98亿港元。首航高科详细介绍，参加目标均对公司总体销售业绩和中远期发展趋势具备重要意义影响，但是实际参与总数结合实际情况明确。
此次员工持仓最大的特点，一是员工转让股价为0元，二是开启考评标准比较高。
首航高科表明，本员工持股计划选购复购股票价格为0元/股，一方面，应该是先前2年公司经营效益有杰出贡献的关键高管及核心骨干员工的认可。另一方面，公司稳定过多艰难期以后，伴随着“双碳”目标推动公司与行业又迎来比较好的发展机遇，“0元/股”的价钱系为了能提高关键高管及核心骨干员工对公司发展持续发展的使命感责任感，不断加强其工作主动性，推动公司与以上员工中间产生更为密切的权益融合。
在开启标准层面，本员工持股计划所得标的股票分2期开启，分别是股票过户后12月、24月，每一期开启的标的股票占比分别是50%、50%。在其中，公司方面绩效考评为考评2023年及2024年销售业绩需要满足两条件之一，分别是：本年度主营业务收入较上一年度提高不少于50%，或是本年度扣非后净利润较上一年度提高不少于30%。
首航高科注重，以上绩效考评不属于公司对投资人的业绩预测和本质服务承诺，若公司市场环境存在重大转变，公司还可以在执行相对应决策制定以后，对公司业绩考核指标给予调节。
员工持仓“0元购”并不是首航高科创新，近年来开润股份(300577)、比亚迪汽车(002594)、三七互娱(002555)、雅化集团(002466)等都曾发布员工持仓“0元购”，并且其个股由来均是复购。
在今年的10月，阳光城(000671)曾经因为发布员工持仓“0元购”计划方案接到深交所关注函。深圳交易所规定公司表明：以0元/股转让回购股份是不是有益于建立完善员工与公司利益共享机制，是否满足《有关发售公司执行员工持股计划示范点的实施意见》中“盈亏自负，风险自担”的原则，是不是有益于提高公司持续竞争力，是不是危害发售公司及中小股东权益。
阳光城那时回复称，从员工鼓励实效性看，若员工需要在早期担负一定的注资成本费，受销售市场价格调整危害及员工融资期限限制，最后可能造成持仓计划因诱惑力不够、鼓励实际效果较差而难以顺利推进。因而，融合公司中长期激励体制及其员工注资水平、参加意向等诸多要素，公司明确此次员工持股计划转让公司股份回购的价钱为0元/股。
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