谈起个人社保，想来朋友们也不会很陌生，即使是没有稳定工作的消费者，可能还会自身选购缴纳。但在社保的缴纳环节中，涉及到社保缴费基数问题，毕竟大家最终缴纳的社保费用，是与缴费基数有很大的关系的。那个人社保缴费基数是什么意思呀?和工资有什么关系?
社保的缴费基数是依据上一年度平均工资来定的，因而就导致每个地方，社保的缴纳数量不同情况。伴随着物价水平的持续上涨，我们自己的工资还在不断提升，工资的提升也就提升了我们社保缴费基数。但相对而言，社保缴费基数的上涨平均速度是不能跟工资的上涨速率想提并论的。如同以上常说，就铜陵市为例子来说，从2011年到2018年，个人社保上涨了100元不上，但工作人员工资由原来的2000块左右，上涨到现今4000块左右，工资的上涨占比会比个人社保上涨占比强的多很多。而社保交费还会继续进一步区划级别，最少是家庭均值工资的60%，最高的是300%，大伙儿缴费基数所选择的越大，每月缴纳费用也就越多，日后发放的养老保险金还会越大。
社保的缴费基数是与工资挂勾，但二者并不是相等关联，因此个人社保缴费基数并无法直接视作于我工作的人员工资。但也能侧面表明，我们自己的个人社保缴费基数上涨，也就代表着工资上涨，对于大多数人而言都是一个好消息，终究涨工资谁不喜欢呢!但是对于一小部分收益比较低人群来说，社保的缴费基数上涨并不一定是一个好事儿，终究社会是有级别资本差，均值工资的上涨并不代表每一个人工资都上涨了，在其中功劳有些时候要得益于一部分收益较多者，就是他们提升了工资平均，而极少数群体工资很有可能并未出现上涨的现象。
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