虽说现阶段国家早已明令禁止要求，用人单位一定要为对符合条件的员工缴纳社保，但是具体贯彻到区域的各个单位却不一定这般。有一些中小型私人单位，迄今也没有给员工缴纳社保，自然，并没有交纳的个人社保人群中也有部分是灵活就业人员。那究竟不交社保会怎样呢?不良影响确实非常恐怖!
对于用人单位而言，一旦和员工签署正式劳动合同，是一定要为员工缴纳社保的，那也是国家的明确规定。但是，也有一部分用人单位，运用给与员工一定的赔偿，让员工舍弃缴纳社保，尽管不规范，但是只要没有人检举，有关部门都是无计可施的。除开用人单位的主要原因，还有一些是由于员工自身也不想要缴纳社保，这个我归属于主观因素，政府是无权干涉的，本人不愿缴纳社保其实是可以的。但不缴纳社保背后，大伙儿一定要做好担负下列后果的提前准备：
1、个人社保其中包含了生育、诊疗、工伤事故、养老服务和下岗这五种商业保险，生育险是能够对本人或另一半生育小孩期内各类花销开展补助;工伤事故能够对员工在工作上因公受伤而对它进行赔付;下岗是在员工不是本人自愿辞职的情形下，失去工作固定收入而收到政府经济补助;养老服务是在大伙儿达到退休年龄后即可领取一定的养老保险金;诊疗也是大家在平常若是有病重的情形下，能报销一部分的医疗费。
2、相较于生育、下岗和工伤事故而言，养老和医疗对大家会至关重要。假如不缴纳社保，只交个人社会养老保险或者索性什么也不买，看起来剩有一笔不小的费用，但是当大伙儿退休之后，发放的养老保险金是完全不一样的。从目前来讲，缴纳社保的群体大部分退休金全是几千块，而本人缴纳的社会养老保险仅有千块上下，甚至仅有几百块。
3、个人社保里的医保，当我们病重时，能报销最少70%上下费用，再也不会让大家都有“看不起病”的情况出现。假如缴纳的时长达到要求，当我们退休之后，病重仍然可以享受这一费用报销水平。随着年龄增长扩大，体质会降低，谁还敢说自己老了也就不会得病呢?那么这样的医保你也就不可或缺。
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