职工工伤期内，公司应该按照正常工资待遇依然是按月发工资。职工产生工伤必须停工留薪的，这个时候一般是不可以超出12个月的。假如职工伤情较为严重或是状况比较特别，通过有关评定单位确定的，能够进行适度增加，但延长性时间不得超过12个月。假如过去了停工留薪的限定时间，职工仍需要再次治疗，还可以继续享有工伤的薪资待遇。以上就是关于2021年工伤阶段的工资怎么算相关知识。
工伤评定标准
1、员工在工作期限内，并且在工作的工作岗位上，因为工作缘故出现意外导致人身损害的；
2、员工在工作时间内，并且在工作的工作岗位上，从业和工作有关的准备工作性工作或是结束工作时，出现意外导致人身损害的；
3、员工在工作期限内，并且在工作的工作岗位上，因为执行工作岗位职责而遭到出现意外暴力行为伤害的；
4、员工由于工作得了职业危害的；
5、员工由于工作必须外出，在日常期内因工作产生意外事故或是出事故造成员工失踪。
文中关键描写的是2021年工伤阶段的工资怎么算相关知识要点，具体内容仅作参考。
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