伴随着公司股权的日益分散化及管理科技的日益复杂，世界各地的大企业为了能有效激励公司管理人员，自主创新激励方法，陆续实行了股票期权等方式的股权激励体制。股份激励是一种根据经营人得到公司股权方式给与企业管理者一定的经济权利，使得他们能以公司股东身份参加管理决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而勤勉尽责的为企业的长远发展提供服务的一种激励方式。
简单的说就是企业派发认购权证为员工，以影响职工的积极性。拥有认购权证，就能依照所有权证要求好的价钱买进股票，假如公司效益优良，股票上涨，职工能通过所持有的认购权证盈利，因此影响了自己的工作主动性
股票期权激励方案
股票期权激励计划是资本主义国家金融市场一般采用的一种股份激励方法，因为具备“企业设宴，销售市场付钱”的优势，一直受到上市企业尤其是人力资源聚集、股票价格提高发展潜力较大的企业的热捧。《办法》在制定环节中借鉴了世界各国相关股票期权激励的一些行驶作法：
股票期权的授出可以选择一次性授出或分批授出。股票期权的有效期限从受权日测算不能超过10年。为了防止激励目标有短期内TX个人行为，《办法》规定支配权授于日与初次可行权日中间必须保证最少1年等待期，而且在股票期权期限内，上市企业理应要求激励目标分期付款按比例分配行权。
针对股票期权的行权价格或行权价格的确认方式，以股份激励计划草案引言发布前30个买卖日平均市场价与发布前一日的市场价孰高标准明确，不可少于其多者，以防止股票价格控制。
充分考虑激励目标，特别是高层管理人员归属于企业内幕消息知情者，易发生内线交易和操纵市场个人行为，《办法》以定期报告的发布和大事件的公布为时已晚点，建立了授于和行权潜伏期，激励目标只会在潜伏期内才会被授于股票期权或者行权。
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