想来有着稳定的工作的小伙伴们，时下都已买了个人社保。并且通过缴纳个人社保，不但激励员工可以更加放心好的工作，也使用人公司能够更好的吸引人才。但是社保的缴纳并非是随企业情意来定，有关部门发布了一系列的交费要求，基本都是和缴存基数相关。那样社保的最低缴费基数大概是多少?和薪水有什么关系?
社保的缴存基数也是分层次的，一般最大不能超过上一年所属省市在岗职工月平均工资的300%之上，而最少不得低于上一年所属省市在岗职工月平均工资的60%下列。换句话说，一般大伙儿缴纳的社保缴费基数最少是上一年所在省、市员工月平均工资的60%。但是如果个人社保缴纳的水平越高，针对医疗和养老危害是很大的。不但大伙儿所持有的医疗保险卡内花费会多一些，能够更好的为日常就诊提供帮助，并且退休以后养老服务额度也就越高。但是个人社保缴纳的级别，针对工伤事故、下岗和生孩子的危害并不算太大，与此同时出自于节省成本考虑，因此很多用人公司都是根据最低水平缴纳的个人社保。
从以上具体内容就可以看出，大伙儿缴纳的个人社保都是跟上一年的员工月均薪资收入相关联的，但并不是跟大家自己工作收益有很大的关系。当今社会的贫富悬殊或是显而易见的，因此平均综合收入并不是如人们所想那样。许多月收益过万的小伙伴们，很有可能每月缴纳的社保金额也就只有1000多。而由于每个地方的具体经济状况不一样，因此大家需要承担的社保费用也不尽相同，特别是生活上海市区等一线城市的小伙伴们，每月承担社保费用要远远超过其它地区。但是因为个人社保每月缴纳费用中，绝大部分都是有企业担负，因此本人所缴纳费用并不是很多，基本不会危害日常的生活。
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