也许在大部分小伙伴们看起来，不交社保是难以理解的举动，但是每个人的现象都不一样，所以很难一概而论。有一部分小伙伴们在作业的时候会明确提出不愿交纳社保，为的是能让企业给予一定的经济补偿金。
根据国家官方要求来说，企业不能以职工自行签定舍弃交纳社保为理由，回绝为职工交纳社保。每一个类似舍弃交纳社保的协议书，也将视作失效。于2019年1月1日以前的个人社保，政府部门不容易硬性要求企业为职工补交，但职工有权向有关部门明确提出补交要求，一经核查，企业就需要为职工补交。即便是职工本身不愿交纳社保，用人公司也需要向其交纳。不论是所有人或任何单位，合乎交纳社保交纳的标准，用人公司都要向其交纳社保。不难看出，即使是职工自己不愿意交纳社保，但是只要其自身合乎社保缴费的前提条件，企业就必须得向其缴纳社保。
但就现阶段每一个人群分类来说，也有一部分群体是企业无需向其交纳社保的。一般与单位签署劳动合同的职工，已经达到退休年龄的群体，对这种群体，用人公司可以不向其交纳社保。或者与单位并没有签定正规的劳动合同书，归属于兼职员工，用人公司无需向其交纳社保。因为一般兼职员工，都是有做好本职工作，并且个人社保已由做好本职工作企业向其交纳。用人公司录用的是派遣员工，这部分人的个人社保一般是由与其说签订合同的派遣公司选购。一部分派遣员工的个人社保可能还需要用人公司向其交纳，主要还是看用人公司与派遣公司签的合同是怎样所规定的。针对并不是以获得酬劳为主要目的，而是用获取知识与实践课程内容为主要目的见习生，用人公司可以不用向其交纳社保。由于这部分人，与单位签署的劳动用工合同并没有创立确认劳动关系。一部分用人公司会把业务流程开展业务外包，因此向其工作的群体事实上并没有与其说创立劳务关系，反而是与承包单位有劳务关系。对于这部分人，用人公司是不用向其缴纳五险的。
从长远眼光来说，交纳社保的利一定是大于弊的，因此朋友们尽可能参与进来。
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