许多刚步入职场的朋友们，或许对住房公积金缴存这一块的信息不是很了解，搞不懂什么是“缴费基数”，与自己的月工资待遇有关系吗吗?仅有弄清了，才会知道自身每月的住房公积金缴存额度是如何得出的。
一、是员工个人的上一年度月平均收入，即12个月薪水求和之后再除于12，算一个平均值，以这个平均值为年度的个人公积金缴费基数。
1、缴费基数的上下限由各地公积金管理中心明确，一般最少不能低于当地月最低工资规定，最大不能超过本地月平均收入的3倍。
2、公积金缴费基数实行本年度在当时7月1日至第二年6月30日，单位应当依据员工上一年度月平均收入在规定时间内调节1次缴费基数，调整正常情况下在这里一个实行年度内不可变动。
二、住房公积金缴存的许多表明
1、住房公积金缴存除开缴费基数的明确之外，还需要明确“公积金比例”，公积金比例范围在5%-12%中间，由所在单位根据自己的经济收益明确。
2、个人公积金月缴交额=缴费基数*公积金比例*2，由于个人公积金是通过单位及员工相等交纳的，且公积金比例一旦明确，对企业和员工而言缴交都是一样的。
3、企业缴交个人公积金有艰难的，可以办减少住房公积金缴存占比，或是申请办理缓交。
4、住房公积金缴存的余额，彻底归员工个人财产。
例如缴费基数3000元，公积金比例8%，每月缴交额=3000*8%*2=480元，企业担负240元，本人担负240元，由所在单位先统一支付，每月发放工资的时候再扣除自己担负部分240元，3000元也只派发2760元，可事实上本人有着的财产是薪水2760 公积金额度480相当于3240元，是一项褔利。
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