在今年的6月至今，为了维护股票价格，万科已累计回购股份亿港元，涉及到资产约 亿人民币。近日的2021年股东会上，万科董秘朱旭还强调：“下面假如股票价格符合条件，万科也将会竭尽全力复购。”
此外，万科高管们都亲自下场，董监高工作人员郁亮、王海武、解除冻结、朱旭、韩慧华、阙东武增持企业 A 股股权总共 亿港元，增持额度近449万余元。
增持都还没完毕，依照先前公布的增持方案，万科的董监高打算在6 个月，总计增持额度将不少于2000 万余元，换句话说现阶段只用没了约1/5的费用预算。
上一次万科的董监高以个人信息增持万科个股，还是2015年的10月，曾任万科首席运营官和上市公司董事的王文金增持亿港元。万科的事业合伙人体制在2014年成形，以后大多是以盈安合作经营名义增持。
但2015年的增持和在今年的并不一样，终究2015年或是万科销售总额创领域新纪录、纯利润提高15%的年代。2019纯利润贴近大跌以后，郁亮带领降了薪，包含郁亮等在内的在企业就职的八位董监高总计减薪一半，总共降低薪资约2400万余元。
收益降低了2400万余元，还需要花2000万辛苦钱增持，不但让人感慨，这一进一出，万科的董监高但是“亏”了4000多万元了，在今年的如此之大的增持经营规模，极具气魄。
与此同时，万科这一波增持还不但令人好奇心，万科的经理人究竟挣了是多少?愿意这般大格局。
近日，一纸离婚判决书揭密了万科城市总级别工作收益。
据中国裁判文书网公布的一则劳务纠纷民事诉讼一审判决书表明，曾担任万科青岛市城市经理的周应杰，因薪资纠纷案件，将万科起诉到法院。彼此焦点取决于年终奖金和经济利润奖应不应予以派发。
依照裁决书里内容，周应杰在2015年2月从中海国际换工作至万科，任青岛市万科房地产业有限公司总经理。承诺第一年月固定工资税前工资5万余元，全年度依照12月付薪，连续运行满12月，可得到税后工资奖金330万余元，劳动合同期限从2015年2月9日起止2020年3月31日止。
万科往日年报表明，万科的薪资由固定薪酬、本年度奖金和经济利润奖组成。每一年提取经济利润奖金，在获取后三年内归属于延递封闭期，这时也意思受到限制奖金;奖赏目标授权委托第三方对受到限制奖金来投资管理方法并获得长期投资，也随之担负投资损失。
2016年，做为万科经济利润奖团体奖金的获奖者，周应杰与深圳市盈安税务顾问有限责任公司签署了《万科经济利润奖金团体奖金获奖者集体财产一同管理计划合同书》。
工作中的第一个年分，周应杰收入是390万余元。第二年，周应杰固定工资升到78000元/月(均是税前工资)。这时，这个数或是行业中比较中等的水准，一位地产猎头告知《凤凰WEEKLY地产》：“碧桂圆、广州恒大、融创中国的城市总体薪资基本上都是上百万等级。”
到2020年3月合同到期，双方就年终奖金和经济利润奖对薄公堂，最后一审判决，判被告人万科公司有限责任公司向周应杰补领2015-2020年度“年终奖金”(税后工资)约1024万余元;及其付款2016-2019年多度经济利润奖金总共万余元(税后工资)。
再加上这种奖金以后，周应杰的年收入超过1000万。如同周应杰向法庭陈述的，他在当时挑选从工作中18年中海国际换工作至万科，是“根据万科对经济利润奖和项目跟投等美满幸福的描写以及可带来很大的工作盈利深深吸引”。
“中海国际满足不了他这么高薪水，城市总是能过千万的领头地产商，仅有万科和融侨。”一名中海国际城市公司职员对《凤凰WEEKLY地产》说。
2017年，颜建国从融侨重归中海国际时，“本人损害”称得上极大，那时候中海地产高管平均薪资但是300多万元，最大薪资者也不超过一定。以致于业界吐槽，颜建国选择放弃高薪职位，挑选返回相对稳定的私企。
以上猎头公司却说：“万科的城市总薪资待遇，相当于碧桂圆、广州恒大、融创中国他的地区总，万科的地区总体薪资更高一些，因此基本没有万科的地区总离职后换工作的，全是自主创业。”
另一名地产猎头表露称：“这还不包含潜在性收益，一些万科城市经理真实的收益，超过2000万。”
但是，万科的高额经济利润奖不是想拿就可以拿到的。
2017年5月，万科青岛公司准备了一位一个新的经理，周应杰被调整至青岛市公司副总经理。2018年8月，新经理对周应杰开展吓退，周应杰在11月给企业发送邮件规定解除劳动关系，那时候青岛公司没有给回应。以后，周应杰就没去万科工作了。
直至2020年3月合同到期，万科通告周应杰申请办理离职流程，彼此的分歧爆发。
周应杰觉得万科尚欠其2015年经济利润奖、2016年至2019年基本奖金及经济利润奖及其经济利润奖的长期投资等。
万科对基本奖金的金额确认与周应杰存在分歧。更多的矛盾在“大部分”经济利润奖上，万科不愿意付款2016年以后的经济利润奖，由于万科觉得周应杰不具有得到标准。而且，万科认为经济利润奖的长期投资是交易行为所产生的，不属劳务纠纷受案范围。
从这一描述看来，万科一直没有把经济利润奖作为劳动所得范围。多位万科前员工告知《凤凰WEEKLY地产》，他所接受的都是这样，这一奖没有在薪水范围之内。
但是最终，人民法院评定：万科的经济利润奖归属于薪资。
法院认为，最先，万科的年度报告里都确定了薪酬管理体系里涵盖了经济利润奖;次之，万科经济利润奖的制度管理、可用工作人员、管理及派发方法、步骤都有严格方案流程，周应杰做为具有资质的管理者，在2015年得到经济利润奖后，万科编造谎言此奖金系“企业自我事项，并没有管理制度，可以随意撤销”的主张，没有证据适用，需承担相对应有害的法律后果。
人民法院进一步明确，2015年的经济利润奖，因周应杰与万科签署了协议书，应视作周应杰对于该本年度奖金金额的认同，2016-2019年度，因万科未尽到质证责任，周应杰认为以企业同样级别别的高层管理人员的标准计发该项，人民法院予以支持。
依照判决的付款金额进行计算，一个青岛市城市总是2016年-2019年多度年平均经济利润奖大约为900万余元。这个数已经超过了了一些董高监。依照万科2020年度汇报，曾任财务主管的韩慧华在2019年拿到手的经济利润奖是税后工资万余元，董事长助理朱旭是万余元，职工监事阙东武是609万余元。
万科一线时尚造型师不但高薪职位，在过去的很多年还具备非常大的管理权。直至集团公司渐渐地收权，2021年6月，从深圳搬迁至上海的“研究与开发技术专业帮会”改制为开发设计运营总部。万科开发设计运营总部首席合伙人兼CEO赵志表明在今年的本年度销售业绩大会上表明，万科项目投资拿地信用额度不会再分烤饼，项目投资更为集中化。
伴随着万科总体盈利的下降，能够提取经济利润奖自然也就降低，加上一线企业被收权，周应杰很有可能踩到了万科城市全年收入历史的高峰期。
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