股份激励的方式如下所示：
1、销售业绩股票
所指今年初确定一个比较科学合理的业绩目标，假如激励对象到年终时做到预定的总体目标，则公司授予其一定数量的股票或获取一定的奖励基金选购公司股票。销售业绩股票的流动转现一般有时间与数量限定。另一种与销售业绩股票在操作和作用上相相似的长期性激励方式是销售业绩企业，它和销售业绩股票的区别就是销售业绩股票是授予股票，而销售业绩单位是授予现钱。
2、股票股指期货
指公司授予激励对象的一种支配权，激励对象能够在规定的时期内以预先明确价格购入一定数量的本公司商品流通股票，还可以舍弃这类支配权。股票期权的行权也是有时间与数量限定，且需激励对象自主为定向增发股票开支现钱。在中国有一些发售公司中运用的虚似股票股指期货是虚似股票和股票期权的融合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认缴权，激励对象行权后所获得的是虚似股票。
3、虚似股票
指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象能够由此享有一定数量的分红权和股票价格增值盈利，但没有使用权，并没有投票权，不能变更和售卖，在离开公司时全自动无效。
4、股票升值权
指公司授予激励对象的一种支配权，假如公司股票价格升高，激励对象可以通过行权得到相对应数量的股票价格增值盈利，激励对象不用为行权投入现钱，行权后得到现钱或等价的公司股票。
5、约束性股票
指事前授予激励对象一定数量的公司股票，而对股票的来源、售卖等有一些特殊限定，一般只有当激励对象进行特殊总体目标(如扭亏增盈)后，激励对象才可以售卖约束性股票并从中获利。
6、延期支付
指公司为激励对象设计方案一揽子薪资收益方案，在其中有一部分归属于股份激励收益，股份激励收益没有在当初派发，反而是按公司股票公平公正市场价折算成股票数量，在一定限期后，以公司股票方式或根据到时候股票总市值以现金方法支付给激励对象。
7、经营人/员工持股计划
指让激励对象拥有一定数量的本公司的股票，这种股票是公司无偿赠与激励对象的、或者公司补助激励对象购买的、或者激励对象自主注资购买的。激励对象在股票增值的时候可以获益，在股票掉价时遭受损害。
8、高管/职工回收
指公司高管或全体人员运用杠杆融资选购本公司的股份，变成公司公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，进而更改公司的公司股权结构、管控权结构和资产结构，完成持仓运营。
9、帐面价值升值权
实际分成选购型和虚似型二种。选购型就是指激励对象在最初按每一股净资产值具体选购一定数量的公司股权，在期终再点每股公积金期终值回售给公司。虚似型就是指激励对象在初期无需要开支资产，公司授予激励对象一定数量的名义股权，在期未依据公司每股公积金的增减和为名股份的数量来算激励对象收益，并因此向激励对象现金支付。
需注意，之上第一至第八种为与金融市场有关的股权激励方式，在这些激励模式中，激励对象所获盈利受公司股票价格的危害。而帐面价值升值权是和金融市场无关的股份激励方式，激励对象所获盈利仅与公司的一项财务指标分析——每一股净资产值相关，而与股票价格不相干。
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