亚投行今日迈入开张2周年的日子，它是第一个由中国提倡设立多边金融机构，极其重要。两年的时间里，亚投行的“微信朋友圈”不断发展，成员数从57个增至84个。目前为止，亚投行已组织开展了24个基建投资项目，项目贷款额42亿美金，撬起公共性和利益相关者资产高于200亿美金。亚投行总公司有多少个职工？工作气氛怎样？审核项目需要多久？2018年工作要点将会有哪些？有关亚投行，想知道的都在这！
美国和日本会不会添加？
亚投行是一个包容的组织，大门口是为所有国家敞开的，并没说什么国家可以加，什么国家不可以添加。美国和日本的心态，从最开始的排斥，已经到了慢慢进到观查情况，美国众议院访问团、日本金融企业都去过亚投行总公司，说了许多相关的问题。因为亚投行在国际招标和职位招聘上也不设置所在国限定，从而为亚投行与美日深度合作带来了概率。
怎样获得AAA定级？
对年轻亚投行而言，得到相对较高的资信评级是被世界承认的标示之一，因此亚投行的股东及其美日等国家都特别关注。2017年，亚投行不负所托，拿下标普评级、鹏诚和标准普尔给的最大定级——AAA评级。现阶段，世行、亚洲开发银行等多边开发银行都拿到AAA定级。
拿到AAA资信评级是一件很不容易的事，从交纳自有资金、公司股东适用到管理体制、管理者的能力、招聘人员标准的、规章制度建设等，各个方面都需要调查。评级公司不但需到银行内部跟高管谈，还跟股东会谈。他们关注的很重要的一点，便是中国做为控股股东是不是“操纵”了这个多边合作组织，大伙儿一致的反应是，也没有感到中国国家在对亚投行增加一切工作压力。
有多少个职工？
做为全球最大多边金融机构之一，亚投行的正式员工仅有131 人，这符合了它“精减、廉洁自律、翠绿色”的发展理念。为保持团队精减、高效率，未来亚投行不容易盲目跟风在别处设立分支机构，一切以业务流程必须为标准，而且也不会像别的多边合作组织那般担负额外、非主流女生的责任义务。
亚投行的职工来源于 36 个国家，中国人占 24%，女性在专业人员的比例为32%。亚投行十分重视性别比例的平衡，今后将提高女性职工占比，特别是厅局级女性管理者，都将给那些象征性还较少的国家大量机遇。
亚投行非常看重人职业道德，对人才要求是 “才德兼备，德才兼备”，依据能力、品行、销售业绩、业内口碑、对银行的满意度等在全球范围内公开遴选优秀人才。
如何控制按标准化运行？
亚投行建立了一个局叫CEI （compliance，effectiveness and integrity），是负责项目投资项目的举措合规管理、项目经济效益与反腐事务管理的单位。对CEI而言，合规主要指环境保护、移民搬迁等是否有违反规则。这一单位特殊性表现在，这是向董事会报告的，更重要的是重视事前预防。
此外，金融机构要求从两方面避免腐坏，不但在项目采购招标环节中不能出现腐败行为，在企业内部在购置（包含必须的设备及服务咨询等）、人才招聘上会有严格管理制度。
工作气氛怎样？
亚投行的学习氛围非常不错，有干劲，能够充分发挥才能，因为是超前性工作，更加的有实际意义。前后左右，可以公平沟通交流，主管部门擅于征求各个方面建议。
审核项目要多久？
亚投行学习与摈弃了别的国际性区域开发金融机构与商业投行的经验与教训，在贷款与投资业务流程管理中进行了许多自主创新，极大地提高了生产效率，大大缩短了投资融资项目的审批时间，就现已核准的24个项目来讲，均值每一个项目的审批时间为3.5个月。
2018年工作核心是什么？
2018年，亚投行会进一步完善制度建设，贯彻落实、查验执行力度；进一步招聘人员，尤其是提升一线开发设计项目的负责人的招骋。研发的关键会放到单独做出来的项目上，域内境外要兼具，并且还要逐渐创建项目效益的评价指标体系。
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