股权激励是公司企业工作人员得到公司股份，并作为公司股东参加企业管理决策、共享盈利、承担责任，进而勤恳承担的为公司的长远发展提供服务的一种激励方法。现阶段，公司的股权激励模式主要包括：个股期权模式、业绩股票激励模式、员工持股计划模式、股票增值权模式和虚拟股票模式。以下几点是股权激励的优势 。
股权激励的优势1.
企业创造出来的利益共同体企业使用者与员工利益可能并不一致。小区业主关心的是企业的长远发展与长期投资，而企业的工作人员和专业技术人员是小区业主聘请的。他更看重任职期的工作表现和工资收入。二者价值观念的差异，将导致企业里的多面性。
股权激励的优势2.
业绩考核激励执行股权激励后，企业的工作人员和专业技术人员变成公司的股东，有权利共享企业的收益。作业者会由于自己的工作中遭受奖赏或处罚，这就会进一步提高管理者和专业技术人员的积极性、自觉性和创造力。
股权激励的优势3.
有益于经营人关心企业的持续发展，降低片面性。年度奖金等其他激励方法关键紧紧围绕管理者的短期内财务报表，而短期内财务报表没法体现长期性长期投资。股权激励毫无疑问会影响到企业对长线投资主管收益的高度重视，总体上影响了经济发展。
股权激励的优势4.
提升职工福利，招引和吸引人才。
针对经济效益好且相对稳定的公司，执行股权激励能使员工分享企业发展所带来的权益，提高职工的信任感、归属感和团队凝聚力，有利于形成以“利益共享”为核心的公司文化艺术。另一方面，股权的很多激励专用工具都是对的激励对象权益完成设置权限服务年限限定，使之不会轻易“留有或离去”。员工辞职或做了对公司有害的事儿，就失去了这一部分收益，增强了员工辞职或“犯错误”成本。因而，股权激励方案的落实有益于企业吸引住和吸引人才。
总的来说，股权激励的优势主要表现在企业与员工两个方面。就未上市公司来讲，股权激励有益于减轻公司所面临的薪资工作压力。因为大部分未上市公司归属于中小型企业，常见遭遇资金不足，股权激励的优势取决于可以稍微降低企业成本和资金排出。同时还可以提升公司的经营效益，吸引核心人才。
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